Bước ra khỏi cửa là hết

Vừa rồi một loạt đồng nghiệp ở công ty xin nghỉ vì có người tìm được cơ hội tốt hơn, có người muốn tự lập nghiệp hoặc có người không chịu nổi cái văn hoá văn heo ở công ty nên xin nghỉ. Theo kế hoạch, công ty mình tổng kết 6 tháng đầu năm vào tháng 9/2010, nhưng mãi đến hết tháng 12/2009 mới có kết quả. Qua năm mới con cọp, mấy cựu đồng chí này chờ mãi chả thấy các sếp trả lời về các khoản thưởng tổng kết đâu nên viết thư đầu tiên là hỏi thăm sức khoẻ của mấy sếp, rồi nhân tiện hỏi luôn về khoản thưởng kia. Quả là đại tiện.

Chờ mãi cũng có được mail trả lời của mấy sếp. Kết quả ra sao cũng đoán trước được. Dễ hơn chơi trò "Hãy chọn giá đúng" hay "Chiếc nón kỳ diệu" của đài truyền hình. Một cựu đồng nghiệp mới pass cho cái mail của mấy sếp trả lời về chuyện lương thưởng của họ. Y chang như mọi người tiên đoán. Nghỉ việc rồi thì không có lương thưởng gì hết ráo. Mặc dù có đồng chí được đánh giá xuất sắc hạng A, duy nhất trong đơn vị (Busines Unit) được hạng A, nhưng khi xin ra đi thì được xem như là con chiên ghẻ (black sheep) vậy. Ý mấy sếp cảnh cáo: "Thằng nào mà bước ra khỏi cửa là hết". Thưởng thì cũng không phải nhiều, khoảng hơn 1 tháng lương hết mức, thế mà vẫn nhẫn tâm cắt của anh chị em. Tội nghiệp ghê. Anh chị em quanh năm quần quật sống bằng niềm tin & nghị lực. Khi ra đi còn nghĩ đến công ty, lên kế hoạch bàn giao cho ổm thoả rồi mới nghĩ. Thế mà... Biết sẽ là như vậy, nhưng mình vẫn hơi bị sốc & thất vọng với cách đối xử của công ty với đồng nghiệp.

Buồn cười nhất là câu sếp chống chế ở cuối mail nếu mà có điều kiện quay lại trong năm nay thì kết quả thưởng của họ vẫn được bảo lưu. Hô, hô... cười đau cả bụng. Mình cũng đã từng chứng kiến 2 đồng chí từng làm việc ở công ty thời gian trước khi mình vào làm, rồi xin nghỉ đi làm chỗ khác vì được chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhưng sau đó có xin quay lại thì nhận được một cái lắc đầu lạnh lùng. Không biết lời sếp nói ở đây có thực lòng không. Nghi lắm...

Việc này làm mình nhớ tới một số đồng nghiệp cũ bên Viettel. Cũng có nhiều người ra khỏi Viettel như mình sau khi cống hiến mấy năm trời vì lý do này, lý do nọ. Rồi qua các công ty khác hoặc thậm chí là đối thủ của Viettel như HT Mobile (Vietnammobile), S-fone,.. làm việc vì đãi ngộ tốt hơn. Nhưng bây giờ cũng có nhiều người quay về làm lại cho Viettel & được các sếp bên đó rộng tay đón nhận. Bản thân mình đầu năm ngoái cũng được PGĐ Chiến Lược của Viettel Telecom, sếp cũ của mình, mời quay về làm cho Viettel nhưng mình không về vì lý do cá nhân. Rõ ràng cách đối nhân xử thế của họ có sự khác biệt.

Ngoài ra, hồi mình qua làm HT Mobile thì mình không mở số bảo hiểm mới do bên công ty cũ không trả. Do chỉ làm một thời gian ngắn (9 tháng) nên cũng quên bén đi mất cái việc phải làm sổ bảo hiểm mới & một phần do lười nữa. Sau khi nghỉ việc ở bên đó, rồi chuyển qua làm ở công ty hiện nay một thời gian thì bộ phận HR bên HT Mobile vẫn tìm mọi cách liên hệ với mình để làm sổ bảo hiểm cho mình. Một thời gian ngắn sau thì nhận được sổ bảo hiểm mới. Đấy, cách người ta đối xử với nhân viên đã nghỉ việc như vậy đấy. Khác xa một trời một vực nhỉ.

Qua sự việc này thì biết bản chất thật sự của công ty mình & cái gọi là văn hoá công ty. Có câu nói rất hay của mấy đồng nghiệp này mà mình phải ghi nhớ:

"Bạn chỉ biết hết các quy định công ty khi bạn đã rời khỏi nó!"

"Có những quy định chỉ khi ra đi rồi người ta mới viết, rồi thông báo lại"

Sài gòn, ngày 07.02.10
Gnasnt

->Read More...